目前，本人在北京从事“互联网+农批”领域的创业，希望为农产品批发商提供全链路的数字化运营管理SaaS服务。由于深感互联网思维与传统商业思维之间的巨大差异，尤其在互联网创业这样一个九死一生的高风险领域，由于双方认知上的差异可能会经常导致行为上的矛盾与冲突。
对于刚刚步入职场的我，听到这句话就像听到“一花一世界，一叶一菩提”一样 ，这讲的到底是啥啊。随着工作阅历的提升，做的项目数量的增多，踩雷频率的增长，渐渐地明白了那句话的意思。
随着消费结构的不断升级和家电市场的深刻变迁，人们对消费品的需求与想象不断提升，这也为处于存量阶段的家电行业释放出更多增长空间。在这一背景下，一些新的趋势逐渐在厨电产品中显现出来，这其中，套系化和集成化趋势最为明显，已成为了厨电行业的新风向。
对消费者而言,豪华智能电动汽车的需求是颠覆,不是简单升级,大家追求的是产品和服务带给自己的价值和想象力,因此谁能提供这样的产品,谁就能抓住用户,进而形成用户默认的产品标准。
长久以来，求职信息流不对称、单向的信息传递，一直困扰着求职者。脉脉人才智库的调研数据显示，91%的求职者会主动搜集企业信息。也就是说，获取准确的企业相关信息，是绝大部分求职者的刚需。
记得第一次喝瑞幸，还是2017年底去北京出差的时候。当时是在鸟巢附近地铁站里，一家很不起眼的一家小店面，只有容纳两三个人的座位，人也不算太多。那时候瑞幸刚创立，各种补贴优惠非常疯狂，我也是被新注册用户免单一杯的活动所诱惑才尝试了一下
为什么有的运营月工资可以开到2万+，有的只能拿7~8K，为什么同样毕业五六年的人，同学会见面时差距会那么大?是因为每个人的能力模型不同，不同能力模型的价值是不一样的，而你具备的能力模型决定着你值多少钱 。
我们大多数人刚开始创办一家企业都遇到经营管理等诸多问题，想要成为一个成功的企业都要具备很多优秀的素质，而且这些优点是别人很少可以做到的。那么想要成为一个合格优秀的企业应该具备哪些优秀素质呢
